Vi-orienterat Medarbetarskap
Utveckla engagerade och ansvarstagande medarbetare
Utveckla medarbetarnas inställning för medarbetardriven förändring och resultatförbättring.
Verklig förändring av teamprestationer börjar med inställningsförändring
Vi-orienterat Medarbetarskap adresserar källan till mycket organisatorisk dysfunktion, konflikter, stuprör, bristande ansvarstagande och engagemang. Genom att fokusera på inställningsförändring med direkt tillämpning på medarbetarnas egen arbetsvardag, bidrar utvecklingsprogrammet till hållbar förbättring av samarbete och ökad innovation i vardagen.
Arbingers upplägg med fokus på medarbetare och team
Vi-orienterat Medarbetarskap bygger på erfarenheter från vårt arbete med organisationer världen över. Utvecklingsprogrammet hjälper dina medarbetare att utveckla en inställning som på allvar lyfter samarbete, innovation och produktivitet.
Vi-orienterat Medarbetarskap hjälper dig att utveckla en kultur där människor trivs och samarbetar med fokus på gemensamma resultat.
Programmets upplägg
- Utbildning och handledning av en certifierad handledare
- Introduktioner och genomgångar varvade med verkliga exempel
- Reflektion och tillämpning på den egna arbetssituationen
- Gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyte
- Praktisk tillämpning på verkliga utmaningar i vardagen
Vad får deltagare med sig
- Förståelse för hur inställningen påverkar resultat och relationer
- Verktyg för att utvärdera och förändra min egen inställning
- Konkreta verktyg för ökat ansvarstagande och samarbete
- Konfliktförebyggande strategier
- Gemensam handlingsplan och uppföljning
Vi-orienterat Medarbetarskap kan genomföras både fysiskt och digitalt. Det exakta upplägget och innehållet formas i dialog utifrån er verksamhets förutsättningar och behov.
Skapa en sund kultur där dina medarbetare trivs och tar ansvar
Ta samarbetet till
en ny nivå
Nyckeln till verkliga synergier inom och mellan team ligger i ökad självinsikt hos teammedlemmarna. När självinsikten och insikten om den egna delen i samspelet med andra ökar, kan medarbetarna ta större ansvar för hur de genom sitt arbete påverkar andra.
Lös konflikter som påverkar produktiviteten
Enbart beteendeförändring leder inte till hållbara lösningar på konflikter och friktioner. Genom att se på utmanande situationer på ett nytt sätt kan vi komma till roten av konflikter, minska friktioner och göra det möjligt för kollegor att se och möta varandra som människor.
Förebygg utmattning och öka engagemanget
Medarbetare med befogenhet och möjlighet att ta verkligt ansvar mår bättre, är mer produktiva och förändringsbenägna. Lyft dina medarbetare genom att ge dem verktyg för att utveckla relationer och själva kunna ta ansvar för sina framsteg och bidrag på jobbet.
Ge dina medarbetare verktyg som möjliggör förändring
Våra program och metoder bygger på över 45 års forskning av beteende och motivationspsykologi. Med vårt ramverk och våra verktyg ger vi dina team möjlighet att:
Utveckla ansvarstagandet
| Revidera mitt ansvar och mina arbetsuppgifter |
| Analysera mitt inflytande på andra |
| Ta ansvar för mig själv |
Ta ägarskap
| Identifiera utmaningarna jag skapar |
| Fokus på resultat istället för anklagelser |
| Ta ansvar för min egen utveckling |
Skapa samarbete
| Sätta tydliga förväntningar |
| Säkerställa löpande statusrapportering |
| Förbättra kommunikationen |
Lösa konflikter
| Lösa spänningar |
| Inbjuda till ökad självinsikt |
| Reparera och återuppbygga relationer |
Ta nästa steg
Boka ett samtal med oss
Kontakta oss för att boka in ett samtal utifrån era behov, mål och utmaningar.
